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2016年南京事业单位工龄工资标准算法及补贴管理规定

时间:2016-06-12 10:52:27| 华当教育网

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  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。以下内容沿用往年政策,如有变动,请以官网公布为准。

  南京的事业单位工资待遇怎样

  新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴

  1、本次工改增加额

  本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

  以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

  管理人员、工人及其他人员的岗位工资

  正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

  中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

  2、本次工改退休、退职界限

  指2006年7月1日以前退休、退职的人员。